Разведопрос: китаевед Елена Гесслер про жизнь на Тайване
Опубликовано: 31.03.2017
Здрасти, дравствуйте,
1. От Вас должны затребовать письменное разъяснение по поводу выявленного факта хищения. Это непременно, в разъяснении вы тщательно должны выложить все происшествия дела
В случае отказа от дачи письменного разъяснения оформляется соответственный акт.
Работодателем, должно быть проведено служебное расследование .
2.Факт хищения имущества должен быть установлен вступившим в легитимную силу приговором суда (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Другими словами работодатель не может Вас уволить если не было воззвания в полицию и соответсвующего беспристрастного расследования и суда.
ВЫБОР ЗА НАМИ 2016 | ПОЛНЫЙ ФИЛЬМ | Официальная версия Проекта Венера
Как следует, наличие приговора суда (вступившего в легитимную силу), это обязательное условие.
Сергей, просите от работодателя проведения вышеуказанных действий.
Если Вас нелегально уволят за хищение (без подтверждающих Вашу вину доказательств) обращайтесь в трибунал, прокуратуру и трудовую инспекцию. Сходу в три инстанции.
Interstate 60/Трасса 60 [HDTVR]